Aktivt arbeta för en hälsosam och sund arbetsmiljö för våra medarbetare med stödjande strukturer och processer på plats.
Människor
Hälsa och välmående
Åtaganden
Mätetal
- Arbetsolyckor i produktion/lager/laboratorier (frekvens och absoluta tal) (#)
- Sjukfrånvaro (%)
- eNPS - index för medarbetarnöjdhet
Kompetensutveckling och utbildning
Åtaganden
Etablera attraktiva strukturer för kompetensutveckling och utbildning för våra kollegor.
Mätetal
- Kvarvarande av anställda, %
- Antal ledare som genomgått Vimians ledarskapsutvecklingsprogram, #
Mångfald och inkludering
Åtaganden
Skapa och bevara en inkluderande kultur och arbeta aktivt för mångfald för att förbättra vår förmåga att driva innovation..
Mätetal
- Könsfördelning av anställda tvärs alla nivåer (alla medarbetare, ledare, ledare av ledare, ledningsgrupp och styrelsenivå, %
- Inkluderingsindex
- Representation av nationaliteter, #
- Anställda utbildade i policy för mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet, %
Affärsetik
Åtaganden
Upprätthålla höga etiska standarder och relevanta affärspolicys.
Mätetal
- Medarbetare utbildade i uppförandekod, %
- Kritiska medarbetare utbildade i antikorruption, %
- Registrerade antikorruptionsincidenter, #
- Registrerade visselblåsarincidenter, #